僕は５年前に１ヶ月、４年前に３ヶ月の育児休業をさせていただきました。
その時は職場の方のご協力もあり、家族の理解もあり、正直全然戦力外ではありましたが、普段の生活では得られない素晴らしい経験をすることができました。
まずは一歩を
それに調子に乗った僕もいけなかったですが、事あるごとに、「育休育休！」と声をだすようになっていました。
そうすると必ず返ってくるのは、こんな感じ。
・みんながみんなできるわけじゃない
・職場に残っている人は休んでいる人の分までやっているんだぞ
・みんながやったら仕事が回らない
こういったやり取りが何度あったことか。
僕が育休をする時、いろんな人にも勧めてみたんだけど、返ってくる答えは大体一緒。
— 朝活のヒロ🔥爆走ワー父ちゃん🐧💨💨 (@nakachannel104) March 24, 2019
「仕事が忙しいから難しい。」
「職場に迷惑かけるから。。。」
おいおい、女の人はみんな覚悟して産んでるんだ。男にも同様の覚悟と準備と実践が必要だろう！
そう思わされる事が何度もあります💦
僕の育休に関して、SNS上ではかなり辛辣な意見をもらうことが多々ありました。
スキルも得られる
何度も主張していることとしては、育休をすると得られることとして、
・危機管理
・やれることはやれるうちに済ます
というスキルがあります。
意識もあるので、個人差はあると思いますが。
最近の話題として
イケハヤさん @IHayato も取り上げてるけど、結構大きな問題だよね。
— 朝活のヒロ🔥爆走ワー父ちゃん🐧💨💨 (@nakachannel104) 2019年6月4日
会社も方針とかあるだろうけど、育休できるくらい先を見通せる社員さんって貴重だと思うよ。
【転勤強制】カネカ炎上事件の流れまとめ。パタハラにNOを！ https://t.co/Z8CpLqh14j @YouTubeより
どこまで真実かわからないけれど、一人でも多くの人が育休に対して、いや育児に対して意識が変わってくると良いなと思う。
ちなみにこれから育休を考えるなら
勤め人男性が育児休業をしようと思った時、職場にどのタイミングで表明(相談)するのが良いか知ってますか？
— 朝活のヒロ🔥爆走ワー父ちゃん🐧💨💨 (@nakachannel104) May 2, 2019
それはパートナーが安定期に入ってすぐ。いつ頃産まれます、という報告をするタイミングだよ😊
これテストに出るから、これからそういう予定のある方は積極展開していってください✨
育児からの学びは本当にたくさんあります。
育休にこだわらず、子どもと関わる時間が少しでも多くなって、父親のあり方を再認識する時間ができると良いな。
つづく